Ricerca e Selezione

La persona giusta al posto giusto, nel più breve tempo possibile.

Atmen utilizza l’esclusiva Metodologia 4 Nodi per intervistare i Candidati: un approccio rigoroso, sintesi dell’esperienza e dello studio pluriennale di esperti nell’arte della selezione, che fornisce un Profilo a tutto tondo dei Candidati su:
Competenze • Valori Professionali • Tratti di Personalità • Autoefficacia

Perché l’incontro, il “matching” tra Azienda e Candidati non può avvenire solo sulla base delle competenze ma deve tener conto dei fattori ‘soft’ che assicurano il successo dell’inserimento di una nuova risorsa in un gruppo già operativo.

Noi di Atmen individuiamo velocemente le candidature più in linea con la ricerca; a volte anche in meno di due settimane!

Un intervento completo di Ricerca e Selezione prevede:

  • Analisi del contesto e della cultura aziendale
  • Elaborazione del Job Profile
  • Sourcing dei candidati tramite: annunci,ricerche in database, network
  • Screening dei curricula
  • Interviste individuali con i candidati in linea
  • Elaborazione Profilo 4 Nodi (dossier candidato) e verifica online reputation
  • Presentazione short list (3/4 candidati da colloquiare) all’azienda
  • Supporto sia all’Azienda che al Candidato in fase di inserimento